2024年领导力计划第一个模块正规博彩十大网站排名

作为一名正规博彩十大网站排名专业人士参加WBCSD领导力项目, 在这个复杂的正规博彩十大网站排名领域，我有自己的先入为主的看法. I thought they should have technical skills, business acumen, 以及强有力的量化背景来证明可持续性的价值. However, a week at the innovative IMD Business School in Lausanne, 周围是我见过的最多样化、最有能力的一群人, challenged my assumptions. 正规博彩十大网站排名的领导力比我想象的要多得多.

这一周包括一系列讲习班和与思想领袖的讲座, academics, and industry practitioners. In turn, 此外，与会者还进行了全面反思，并分享了最佳做法, 他们来自世界各地，来自不同行业的公司. 尽管这个小组对企业如何应对气候变化带来的挑战有不同的看法, nature loss and social inequities pose, 我觉得我们在应该成为什么样的人来领导可持续变革的问题上达成了共识.

以下部分正规博彩十大网站了演讲者和参与者在培训课程中讨论的正规博彩十大网站排名领导者的特征. To capture the full insights gained, 我采访了我认为具有这些特质的参与者.

Insight 1: Purpose unites people and organizations

我第一次上了一门关于商业正规博彩十大网站排名的课, I was immediately fascinated by the topic. Somehow, 在那一刻，我觉得这将是一个非常重要的话题, 我想确保我有知识来帮助解决这个问题.

– Anastasia, Sustainability Manager at a Consulting Firm

I had the chance to meet Anastasia, who has been studying sustainability since 2009, 她的目标是让组织相信这很重要. Through some of the experiences she shared, 我真正明白，规模最大、最成功的组织都是为了追求更高的目标而进化的, 没有这些，他们就无法吸引那些能够在这个复杂的世界中茁壮成长的人.

Insight 2: Empathy is key

同理心是理解人们从何而来以及驱使他们的因素的关键. Only then, 我们可以试着说服他们在日常行动和决定中给我们的人民和地球带来积极的影响. 支持他们消除可能面临的任何障碍.

——Vanina，一家营养、健康和美容公司供应商正规博彩十大网站排名绩效主管

I also met Vanina, 谁的工作涉及将可持续性纳入公司采购战略. 我和她的谈话让我意识到了解一个人来自哪里是多么重要, to motivate them to join your cause. If it were not for empathy, 她无法说服她的采购同事和供应商实施正规博彩十大网站排名的倡议.

洞见3:勇气会帮助你在最重要的地方做出改变

One of the most valiant people I’ve met is Andrea, 当谈到正规博彩十大网站排名时，哪家公司有时会被排除在外. I learned two things from her:

1. 将企业排除在讨论之外，只会推迟向更美好世界的过渡.
2. 面对批评，成为解决方案的一部分需要双倍的勇气.

(向低碳经济转型)是一个巨大的挑战，以前没有人这样做过. 没有黄金解决方案，所以勇气是突破界限的必要条件.

– Andrea, General Manager for Carbon & Environment in the Supply Chain at an Energy Company

洞见4:要改变，你必须改变自己

We are going through a transformation, 我们感到这将使更多的企业家的聪明才智得以实现, 哪种方法能带来更以客户为中心、更可持续的结果.

- Cassio，一家农业科学公司的云解决方案业务开发主管

卡西欧分享了我听过的最复杂的挑战之一, 哪一个是通过赋予直接洞察客户需求的员工更多的决策责任，从而颠覆整个组织的决策层次. Speaking with him, 我开始意识到，那些改变价值链的公司正在以身作则，拥抱变革本身.

Insight 5: Leaders are inspiring

After much consideration, 我无法决定采访谁来支持我的观点，因为在我们最后一次会面后，这一点变得很明显, 我受到了每一位参与者的启发, who became friends by the end of the week.

As I close this first module, 我要感谢由Rodney Irwin领导的WBCSD组织团队, Suzanne Feinmann and Hélène Servais for their dedication, as well as all the professors, speakers, 还有花时间分享知识的行业领袖. They too, 当我反思我在领导力项目中的经历时，我引用了一句名言和一个信念:

Inspiration beats fear in driving change.